績效薪酬對雇員創造力的影響_人_工作匹配和創造力自我效能的作用_張勇(1)

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心理學報 2013, Vol. 45, No.3, 363?376 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2013.00363 績效薪酬對雇員創造力的影響: 人-工作匹配和創造力自我效能的作用* 張 勇 龍立榮 (華中科技大學管理學院, 武漢 430074) 摘 要 采用 296 對上下級匹配數據考察了績效薪酬對創造力的影響以及人-工作匹配的調節效應和創造力 自我效能的中介效應。研究結果表明:績效薪酬對創造力有倒 U 形影響; 創造力自我效能部分中介了績效 薪酬對創造力的倒 U 形影響; 人-工作匹配調節績效薪酬與創造力的關系, 人-工作匹配度越高, 中等強度績 效薪酬的正面效應越強, 高強度績效薪酬的負面效應越弱; 績效薪酬與人-工作匹配的交互效應通過創造力 自我效能的完全中介效應影響創造力。 關鍵詞 創造力; 績效薪酬; 人-工作匹配; 創造力自我效能 分類號 B849:C93 1 問題提出 大量研究表明雇員的創造力對于組織創新、組 織 有 效 性 具 有 特 殊 重 要 的 作 用 (Amabile, 1996; Shalley, Zhou, & Oldham, 2004)。因此, 研究揭示員 工創造力的形成機制并據此提升員工的創新績效 對于企業生存與發展至關重要。以往的研究認為外 在 的 經 濟 性 獎 勵 對 員 工 創 造 力 有 顯 著 影 響 (Eisenberger & Rhoades, 2001; Eisenberger & Aselage, 2009)。目前在我國, 績效薪酬與基本薪酬相結合已 成為企業主流的薪酬支付方式(杜旌, 2009)。但截至...

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